携手促发展 交流共提升——圣医美职业技能鉴定中心与环亚美容集团（香港）有限公司开展行业交流活动

随着国内美养服务市场的持续扩容，美业对规范化、*化技能人才的需求不断攀升，推动职业技能标准建设、深化跨区域行业交流已经成为美业实现高质量发展的核心议题。近日，安徽省圣医美职业技能鉴定中心核心管理与业务团队一行专程赴香港，与环亚美容集团（香港）有限公司开展深度行业交流活动。双方围绕美业职业技能标准开发、人才培养体系建设、跨境资质互认等核心议题展开研讨，共同探索美业人才高质量发展的新路径，开启了两地美业技能领域交流合作的新篇章。

作为国内较早专注美业领域的第三方职业技能鉴定机构，圣医美职业技能鉴定中心多年来始终深耕美业技能人才评价领域，围绕市场对美业技能人才的需求，联合行业协会、职业院校与头部机构，先后开发了美容美体师、纹绣美妆师、形体管理师、皮肤管理师等多个工种的职业能力标准，构建了“标准研发—技能培训—测评认证—就业衔接”的全链条服务体系，累计为行业输送数千名持有**资质认证的美业技能人才，在推动国内美业规范化发展方面积累了丰富实践经验。近年来，国内美业新业态迭代加速，从问题性皮肤管理到轻医美配套服务，从个性化纹绣美学设计到科学形体管理，新工种、新岗位不断涌现，行业对标准化人才评价与培养的需求愈发迫切。此次赴港交流，圣医美团队正是带着坡解国内行业人才培养痛点的目标，旨在学习香港地区成熟的美业人才培养与行业管理经验，进一步对接国际先进美业标准，完善自身服务体系。

交流会上，圣医美职业技能鉴定中心负责人首先介绍了机构的发展历程、核心业务与当前发展规划，重点分享了圣医美在美业职业技能标准开发、数字化技能测评体系建设方面的探索成果，并就目前行业内普遍存在的技能水平参差不齐、资质跨区域认可度不足、人才供需错位等痛点问题，与环亚集团团队展开深入探讨。环亚美容集团（香港）有限公司作为深耕香港美业市场多年的知名企业，在高端美业服务、品牌运营管理、国际化人才培养等方面拥有成熟经验，集团相关负责人也向圣医美访问团介绍了香港美业行业的监管体系、人才培养模式以及技能考核的先进理念，分享了环亚集团多年来在/人才梯队建设、新人技能培养考核方面的经验做法，双方结合两地行业发展实际坦诚交换观点，氛围融洽且务实。

双方围绕多个行业核心议题展开了热烈研讨。针对职业技能标准开发，双方一致认为，美业技术迭代速度快，新服务、新技术不断涌现，当前美业新品、新技术的更新周期已经缩短至1-2年，不少原有技能标准很快就会落后于市场岗位需求，因此职业技能标准必须建立常态化动态更新机制，才能始终贴合行业发展需求；针对数字化技能培训，环亚团队分享了香港美业机构线上线下混合式培养的成熟经验，提到目前香港不少头部机构已经将AR模拟实操、AI动作纠错等数字化技术融入日常培训，不仅大幅降低了新人的学习门槛，也节省了实操耗材成本，建议圣医美进一步强化实操环节的数字化模拟训练，提升学员的学习效率与实操能力，这一经验也给圣医美团队带来了新的启发；针对跨境美业人才流动，双方提到随着粤港澳大湾区建设的不断推进，两地美业人才流动愈发频繁，内地优质技能人才有赴港发展的需求，香港的成熟美业从业者也有进入内地市场拓展事业的需求，因此一致同意推动两地美业技能资质互认、为美业人才跨境就业提供资质支持，就此达成初步共识，约定后续将进一步探索合作空间，共同搭建两地美业人才交流通道。

交流活动结束后，圣医美访问团一行在环亚集团团队的陪同下，参观了环亚集团位于香港九龙的品牌旗舰店与/培训中心，圣医美团队详细了解了环亚旗舰店的服务流程标准与培训中心的教学考核设置，看到环亚将每一项服务的操作步骤、服务规范、合规要求都拆解为可量化的考核指标，从新人入门到高阶技师的每一个进阶阶段都有清晰的技能评定标准，这种精细化的管理方式给访问团成员留下了深刻印象。访问团一行实地观摩了环亚集团的新人技能培训与考核流程，近距离感受香港高端美业的服务标准与人才培养模式。圣医美访问团负责人表示，本次交流收获颇丰，香港地区先进的行业管理理念与成熟的人才培养经验，为圣医美后续完善美业技能人才培养评价体系提供了清晰的方向，访问团将把本次交流学习的成果转化为实际行动，结合学习所得优化现有体系，进一步完善美业职业技能标准，提升技能测评与人才培养服务质量。

双方均表示，本次交流搭建了良好的沟通对接平台，增进了彼此的了解，在粤港澳大湾区职业技能互联互通的发展背景下，未来将进一步加强互动往来，探索在美业职业技能标准开发、人才培养、跨境资质互认等领域的合作可能性，实现优势互补携手共进，共同推动两地美业的规范化、*化、国际化发展，为美业人才培养事业贡献力量。